조리원의 성격으로 주말근무를 거의 해야 합니다. 월 2회 일요일 쉬는것만 허락하고 평일에 쉬라고 하여 한달에 월차까지 포함 7일을 쉬도록 합니다.

1. 한달에 주말 2일만 쉬게 되는 경우 수습기간이 아니라면 최저시급으로 계산시 월 얼마를 받는게 맞나요??
2. 월차포함 월 7일만 쉬는것이 법적으로 맞나요?(본사와 지점으로 나뉘어 제가 근무하는 지점은 30인 미만입니다. 본사는 영업과 환불 마켓팅 담당입니다. 지점은 조리원 객실 입실과 퇴실 담당이구요.
3. 9:00-6:00근무이기는 하나 워낙 바빠 점심시간이 없고 10분만에 먹고 업무를 다시 봐야 합니다. 이때 수당을 어떻게 측정해야 하나요?