6월에 일을 시작했고, 주말 11시간씩 총 일주일에 22시간 근무를 했으며 주급으로 20만원을 받았습니다. 저는 주휴수당에 대하여 잘 몰랐고, 사장님께서도 잘 모르셨기 때문에 그렇게 합의가 되었습니다.
근무를 하던 중 목,금에 5시간씩 더 근무하고 시급은 10000원으로 하여 주급 30만원으로 합의를 했습니다. 시급이 만원이였고 주휴수당에 대해서 무지했기에 지금까지 근무하고 있습니다. 합의 하에 주휴수당 대신 시급을 올려주면 주휴수당을 미지급해도 되나요?? 이제와서 이야기꺼내는게 쪼잔?해보일 것 같아 걱정되기도 합니다. 임금계산이 부당한건지 알고싶습니다.