특별히 단속적근로자(경비원 등)의 경우 사실상 휴게할 시설이 되어있지 않으면 휴게시간으로 보지않게됩니다만, 일반적으로 휴게시설은 회사사정에 따릅니다. 다만, 휴게시간을 부여해놓고 자유롭게 쉴 수 없게 사실상 회사가 지시,명령하는 경우라면, 휴게시간이 아니고 근로시간에 해당합니다. 4시간 근로시 30분 이상, 8시간 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 합니다. 대다수 회사는 점심시간을 휴게시간으로 활용하게 합니다.