월급제와 시급제의 산정방식이 약간 다를 수 있는데

(월급제의 경우 통상 주휴수당이 포함되는 경우가 있어
다소 복잡한 역산방식으로 산정합니다.)

시급기준으로 계약을 하신 것 같아

이에 준하여 계산하면

주휴수당은 4h x 1만(시급) = 4만원 입니다.

* 4h=주 소정근로시간 20h/ 40h x 8


단, 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라

1주일의 소정근로일을 개근한 경우 지급됩니다.