임금 관련 도움 요청드립니다

Question

안녕하세요
노동법을 봐도 헷갈려서 질문드립니다

알바몬 공고를 통해 공장에서 일하게 됐습니다
공고상으로는 8시간 근무/일급 75000/소득세3.3차감

12/15(화) 출근 첫날 근무 도중에 9시간 근무라는 말을 들었습니다. 일급은 85000라고 합니다/식비 7000원 있습니다

근무시간입니다
12/15(화) 9시간
12/16(수) 9
12/17(목) 9
12/18(금) 9
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 협의 후 주말 휴무
12/21(월) 9
12/22(화) 8
12/23(수) 9
12/24(목) 9
12/25(금) 9
12/26(토) 9
12/27(일) 9
12/28(월) 9
12/29(화) 10(예정)
12/30(수) 10(예정)

야간근무는 없습니다
공장 이사로 인해 12/30(수)까지 근무 예정입니다

따로 받지 않으면 수당들을 주지 않는 회사로 보여
연장수당/휴일수당/주휴수당이 어떻게 되는건지 문의드립니다

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

1. 연장근로 
 - 상시근로자 5인이상 사업장이므로 연장근로에 대한 가산수당이 적용됩니다. 
   휴게시간을 제외한 실 근로시간이 일일 8시간 초과, 주40시간을 초과하는 경우 연장근로에 해당합니다.

2. 휴일근로 
 - 상시근로자 5인이상 사업장의 경우 주 소정근로일 개근 시 유급휴일 하루를 주어야 합니다. (보통의 경우 일요일) 
 - 일주일 내내 일한 12월21일부터 27일의 경우 하루는 휴일근로에 해당합니다. 8시간까지는 임금의 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 
   휴일근로수당으로 지급해야 합니다. 
 - 토요일의 경우 회사에서 어떻게 정하고 있는지에 따라 휴일근로여부가 달라집니다.

3. 주휴수당 
 - 공고상으로는 일용직 근로자로 채용한 것으로 보여집니다. 
 - 일용직 근로자도 요건 충족 시 주휴수당이 발생은 하지만 판단이 필요한 부분이며 일반적으로 행정해석은 일용직 근로자의 경우 
   주6일을 근무했을 경우 주휴수당이 발생된다고 해석하고 있습니다.

감사합니다.