(아직 근무 중이 아니고, 근로계약서도 아직 작성하지 않았습니다. 오늘 면접을 봤는데 그 내용 중 의아한 것이 있어서 상담 글을 적습니다.)
업종 : 편의점 (GS25-가맹점인 것 같음)
점장분께서는 알바몬에 공고를 올리실 때 3개월 이상 근무할 수 있는 알바를 구한다고 말하심.
저도 3개월 이상 근무할 수 있기에 지원을 했고, 면접을 보러 감.
면접을 보면서 안내사항 등을 알려주셨음.
다 문제없는 내용이었는데 "3개월 이전에 그만두게 되면 3개월까지 남은 일수만큼의 임금을 배상해야한다. 절대 법적으로 문제시하고 그런 게 아니라 다들 처음엔 3개월 이상 일하겠다고 해놓고 그 전에 빨리 그만둬서 그런 것이다."라고 말씀하셨음.
그 자리에선 전 3개월 이상 일할 수 있어요ㅎㅎ 라고 말을 하긴 했는데 속으로는 내가 정말 불가피한 상황이 생겨서 갑작스럽게 3개월까지 못채우게 되면? 그 남은 일수만큼 내가 내 시급을 배상해야한다고? 그런 게 법적으로 위법이 아닌가..? 라는 생각이 들었습니다.
법적으로 문제가 되는게 맞을지, 만약 점장님께서 다음주부터 근무했으면 좋겠다고 연락이 오시면 어떻게 이 부분에 대해 명확히 말씀드려야할지, 알고 싶어서 상담글을 올려봅니다.
감사합니다.