편의점 부당해고

Question

안녕하세요~
10월 중순부터 편의점 아르바이트를 하게 되었구요~

우선 계약서 작성 못했구요.
평일 오전 6:30-12:30 6시간씩 5일을 일했고,
시급도 최저임금 아래인 7,000원 받았습니다.
주휴수당 당연히 없구요.

그런데 갑자기 12월말까지 하고 그만둬야겠다고 하네요.

이유인즉슨, 3개월이 지나면 주휴수당 챙겨줘야하는데
가게가 적자여서 못챙겨준다고
그 전부터 고의로 3개월씩 아르바이트생 돌린거였더라구요.

몇일 안 남은 시점에서 이렇게 해고통보를 받으니
너무 화가나고 어이가 없네요.

3개월동안 수습이었다고 하면
최저시급, 주휴수당은 신고해도 못받나요?

시급도 최저시급 훨씬 아래이지 않냐고 하니
다른 데도 다 그렇게 준다고 말씀하시네요.

어떻게 대처하면 좋을까요?

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

3개월 미만 근로자에 해당하여도 1주 소정근로일을 개근하고, 1주 15시간 이상 근로를 제공하였다면 주휴수당을 지급해야합니다.
또한, 수습기간 임금은 1년 이상 근로계약을 체결하고,근로계약서에 수습기간임금과 수습기간을 명시해야합니다. 
따라서 최저임금과 주휴수당 모두 지급받을 수 있습니다.

NV_33135**5 · Answer

이건 뭐 총체적 난국이네요, 근로계약서 미작성으로 사업주가 벌금에 처해질 수 있고요
그동안 근로한 시간 최저시급으로 못받은거 차액만큼 전부 돌려받을 수 있고요
수습기간은 근로계약을 1년단위로 했을경우에 가능한 부분이라 수습이라는건 전혀 적용 안되구요 (특히 단순노무는 1년계약도 수습적용x)
주휴수당은 전부 받을 수 있고요.

어떻게 대처하냐면, 받을 돈 정확히 계산해서 노동부에 임금체불로 진정 넣으시면 됩니다.

가게가 어려운건 그쪽 사정이고 가게사정에 따라 인건비를 굴려야지 전혀 신경쓰지마시고요

본인은 근로를 제공한 댓가를 정확하게 받을 권리가 있습니다.

 사업주가 그만두기 전에 근로계약서를 쓰자고 할 시 절대로 쓰지마세요. 어차피 그만두는거 `이걸 왜 지금 쓰죠? 전 안쓰겠습니다.` 라고 하세요.