9월 25일 입사하였고, 12월 25일까지 근무했습니다.
그리고 26일에 근무지 부점장에게 문자로 코로나때문에 매출이 마이너스로 돌아서고 있으니
다음주부터 같이 일할 수 없다는 해고통보를 받았습니다.
추후에 정상운영된다면 연락준다는데.. 연락을 진짜로 주겠으며,, 준다해도 가고싶겠나요...?

근데 제가 아웃소싱 통해서 근로를 한 것이고.
해고통보를 받은 것은 근무지의 부점장에게 받았으며,
아직은(?) 아웃소싱에서 관련해서 전화가 오거나 이야기를 한 것은 없습니다...

계약서에서도 사업주(갑)는 아웃소싱이고, 파견근무지가 알바처로 되어있어요ㅠㅠ
그리고 계약은 주 단위 계약으로 일주일마다 계약하는 방식이었습니다..
이런 경우도.. 부당해고 신고가 가능하며, 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
실제 근무처(알바)가 아닌 아웃소싱에 신고를 해야하는 걸까요...?

너무 억울해서 뒈질거같아요...