12월11일 금요일 첫 출근 3시간 하고 토일 6시간씩 근무 했습니다. 월요일날은 매장 휴무이고 12월15일 부터 20일 까지 39시간 근무 했습니다. 이번주22일부터 27일 까지는 48시간 근무 합니다. 시급 9000원을 받고 일하고 있는데 주휴수당과 시급 계산 하는 방법은 다 알고 있습니다.하지만 시급이 9000원이 아니라 주휴수당을 포함한 9000원 이면 최저임금 위반 아닌가요?? 근로계약서 작성 안했고,시급으로 쳐서 월급으로 주시겠다 하셨습니다.주휴 수당에 대에선 물론 말씀 안하셧습니다. 직장내 알바생 한명이 퇴직 한다 하여 알바몬 구인구직 공고문을 가게에서 올렸는데 주휴수당 포함 9000원 이라 올리셧습니다. 저도 월급 받기 전이라 불안해서요. 주에 36시간 근무한다는 가정하에 36나누기40곱하기8곱하기9000원은 64800원 입니다. 주급은 324000원이고 합해서 388800원 이 되야 맞는거 아닌가요?