노무상담
사장님갑질이해당될까요?
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chimchim1**3
2020-12-22 00:03
상담분야근무환경 > 폭행/폭언
근로계약서작성함 (교부)
급여월급 2,000,000원
근무기간재직 중, 2020년 08월 ~
상시근로자수5인 이상
안녕하세요 너무 답답하여 글을 씁니다
가게사장님이 안전을 이유로 계속 씨씨티비를 보시며 일을 안했다고 하시며 이미 특정직원들이 싫고 직원들이 마음에 안든다며 아무리 해명을 해도 듣질않으십니다 특정직원 중 한명으로서 1:1로 불려가서 계속 너가 잘못한거다 라고 본인 이야기만 하시며 그만둘건지 다닐건지 물으시는데 제가 듣기엔 나가라는 말로 들리며 제3자가 들어도 그렇게 들린다고 하네요... 도대체 뭘 잘못한건지..다른 팀원이 안한일을 특정직원들에게 계속 뒤집어씌우며 우리가 잘못된거라고 일할때마다 오셔서 감시하며 화를 내십니다 이럴경우 갑질로 해당이 되나요..? 매일 밤마다 다음날이 두려울정도입니다..
가게사장님이 안전을 이유로 계속 씨씨티비를 보시며 일을 안했다고 하시며 이미 특정직원들이 싫고 직원들이 마음에 안든다며 아무리 해명을 해도 듣질않으십니다 특정직원 중 한명으로서 1:1로 불려가서 계속 너가 잘못한거다 라고 본인 이야기만 하시며 그만둘건지 다닐건지 물으시는데 제가 듣기엔 나가라는 말로 들리며 제3자가 들어도 그렇게 들린다고 하네요... 도대체 뭘 잘못한건지..다른 팀원이 안한일을 특정직원들에게 계속 뒤집어씌우며 우리가 잘못된거라고 일할때마다 오셔서 감시하며 화를 내십니다 이럴경우 갑질로 해당이 되나요..? 매일 밤마다 다음날이 두려울정도입니다..
청소년청년근로권익센터의 답변
2020-12-22 10:00
제공된 내용을 보니 직장 내 괴롭힘으로 검토가 가능할 것으로 보여집니다.
제공하는 업무 내용에 따라 CCTV 활용 범위는 다를 수 있습니다.
다만, 이러한 CCTV 감시가 업무 적정 범위를 넘어 근무환경을 악화시키는 행위에 해당한다면 이는 문제됩니다.
제공하는 업무 내용에 따라 CCTV 활용 범위는 다를 수 있습니다.
다만, 이러한 CCTV 감시가 업무 적정 범위를 넘어 근무환경을 악화시키는 행위에 해당한다면 이는 문제됩니다.
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