1. - 주6일 또는 격주 일요일 출근으로 고정이 된다면, 늘어난 근로일수에 따른 급여 인상이 있을 것입니다. 즉 늘어난 일수를 계산하였을때, 그 시간이 연장근로로 인정 된다면 시간외 근무수당(연장근로수당, 야간근로수당 등)을 받으실 수 있습니다.
- 사업장마다 명칭은 다를 것이나, 일반적으로 "고정연장 및 고정야간"수당으로 지급할 것이며, 통상임금은 인상되지 않습니다.

2.- 식대 및 교통비 등에 관하여 법적으로 정해진 바는 없으므로, 근로계약서 및 취업규칙등에 정해진 바에 따르면 될 것입니다. 만약 이에 대해 정한 바 없다면, 사업주는 지급할 의무가 없으므로 근무일수가 늘었다하여 이를 요구할 수는 없을 것입니다.
- 근로기준법에서는 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상의 휴게시간을 주도록 명시하고 있습니다. 따라서 선생님의 경우 1시간을 휴게하게 된다면 근로시간은 11시간이 되므로 전체 근로시간 중 1시간의 휴게시간을 요구하실 수 있습니다.

3. 근로계약서상에 주5일로 기재를 한 경우, 별도 합의가 없다면 휴일근무를 거부할 수 있을 것입니다.