5인미만 사업장인 경우 추가근무수당, 야간수당에 대한 가산임금은 강제사항이 아니므로 100%로 지급하므로 휴게시간이 몇시간으로 설정했는지에 따라 최저임금에 반하는 계약인지 여부가 결정될 것 같습니다. 지금은 휴게시간 등 실근로시간의 산정이 어려우므로 정확한 답변이 어려운점 양해 부탁드립니다.