- 코로나 19의 위험성과 피해가 질의하신 분의 사업장에 발생한 사건인 것 같은데, 먼저 심심한 위로를 건넵니다.
- 자발적 이직으로 실엽급여 신청 시 불이익에 대해 잘 알고 계십니다.

- 귀하의 질의에 답변드리면,
- 근로기준법은 사업주에게 근로계약 기간 등 중요 근로조건을 서면으로 명시하고 교부하여야 할 의무를 부과하고 있으며,
변경 시에도 같고,. 근로자와 사용자가 이전 작성된 근로계약서의 근로조건을 변경하는 것은 사기, 강박 등 의사표시의 하자가
없는 한 문제가 없을 것으로 볼 것입니다.
- 양당사자의 자유로운 의사의 합치로 근로계약 기간을 변경한 새로운 근로계약서를 작성하고 이를 확인하여 서명, 날인하였다면
새 근로계약서는 양당사자에게 효력(구속력)을 발하는 문서가 될 것입니다.
- 무효라는 것은 처음부터 효력이 없는 것을 의미하며,
그러므로 이전 계약서는 무효가 되었다고 표현하지 않고,
새로운 근로계약서로 '변경(대체)'된 것으로 생각하시면 될 것입니다..