- 소정 근로시간이 '주 15시간 이상'인 근로자라면 5인 미만 사업장이라도 유급 주휴일은 보장되어야 하고,
- 근로자가 6일을 개근하였다면 1일의 주휴일을 주고, 주휴일에 근로를 제공하지 않아도 1일분의 임금을 지급하여야 합니다.
- 만약 휴일에 근로를 제공한다면, 휴일근로수당을 지급해주셔야 합니다.

- 참고로 주중에 1일을 결근하였다면, (무급) 주휴일을 보장하되 임금계산은 2일분(결근일 공제 + 무급휴일)을 공제하시면 됩니다.
- 사장님께 말씀을 드려서 근로계약기간, 근로시간, 휴게, 휴일, 임금의 계산방법, 지급일 등의 중요 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하시고, 교부하시라고 하세요. 법률의 무지라는 이유로는 처벌을 면하기 어렵다는 것을 말씀드리세요.