2018년 7월 부터 아르바이트를 시작하여 대학교 재직 중에 겸 일을 하여서 학기 중에는 주 3일 방학 기간에는 주 5일로 일하여 항상 주15시간이 넘도록 일하였습니다

2018/07 ~ 2020/07 대략 2년 동안 아르바이트로 지내다 이번년 2학기 쯔음 휴학 결정하여 2020/07 부터 현재까지 대략 5개월 가량 직원 월급제로 급여를 받는중입니다.

현재 코로나로 인해 퇴사 하려 하는데 퇴직금 계산에 어려움이 있어 도움 청합니다.

2018/07 ~ 2020/07 아르바이트, 시급제(주휴포함)
2020/07 ~ 현재 직원, 월급제

주15시간 항상 넘게 일해왔고 20년 7월 직원 스케줄에 들어가면서 새로 근로계약서 작성 하였습니다. 사업장, 사업주 그대로이고 근무형태 변한것 없고 퇴직처리 없었습니다.
상시근로자 5인 미만 사업장입니다.

이 때
1. 재직일수를 아르바이트 + 직원기간 상관없이 더하면 되는것인지 궁금합니다.
2.퇴직금 계산시 아르바이트 때에 비해 대략 1.5배 받고 있는 지금 최근 3개월 계산 하는것인지 궁금합니다.
3. 법개정으로 인해 5인 미만 사업장 또한 퇴직금 지급이 의무화 되었다는 것도 사실인지 궁급합니다.