월 5회휴무 일 9시간근무(휴게1시간 포함) 점심제공으로 근무중이며 자동 월차사용으로 결과적으로는 월 6회 휴무지만 유급휴가인점 감안했을때 최저임금 한참 못 받는거 같아요.

4대보험 제외하고 실수령 173만원 받아요

게다가 직업특성상 주말근무하고 평일휴무합니다

여름휴가 명절휴가도 없고 명절 당일 근무했을때 특근수당도 못받았어요

근데 내년에 최저가 오르지만 급여는 동결이고 매출저하로 감원하여 5인미만 사업체가 되어 월차도 없앤데요

휴무 늘리고 싶으면 그렇게 해주겠다는데 급여가 동결인데 휴무를 늘리면 급여가 휴무만큼 줄어들겠죠?

이미 최저를 못받고 있는데 내년에 더 줄어든다 생각하니 퇴사 욕구가 치솟습니다!

어떻게 하면 좋을까요?