일할 타임이 완전히 사라졌다는 것은 현재 사업장 사정으로 근무를 못하시는 것으로 판단됩니다.

우선 해고인지 여부를 판단해보아야 합니다.

해고에 해당하는지 여부는 객관적인 상황으로 판단하여야 합니다.

부당한 해고라면 부당해고 구제절차를 통해 구제받을 수 있습니다. 다만, 상시근로자 5인 이상인 사업장이어야 합니다.

해고예고수당의 지급은 상시근로자수가 5인 미만이라도 적용됩니다.

만약 해고가 아니라 휴업이라고 판단되면 이는 사용자의 귀책사유에 의한 휴업으로 휴업수당의 지급대상이 됩니다.

다만, 휴업수당을 지급받으시려면 상시근로자 5인 이상인 사업장이어야 합니다.