사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

사업장에서 확진환자가 발생하여 불가피하게 휴업을 실시하는 경우에는 사용자의 귀책사유로 보기 어려우므로 원칙적으로 휴업수당 지급의무는 발생하지 않습니다.
그러나, 사용자의 자체적인 판단으로 휴업을 실시한 경우에는 휴업수당을 지급해야 합니다.

코로나 2단계, 2.5단계로 인하여 카페 자체가 휴업을 하는 것은 아니기 때문에 원칙적으로 휴업수당을 지급해야 하는 사유에 해당합니다. 다만, 근로자와 합의로 무급휴직제도를 활용할 수 있습니다.

코로나로 인하여 소상공인의 경영난이 심각하여 무급휴직제도를 활용하는 경우가 있습니다.

무급휴직의 경우 반드시 근로자와의 합의가 필요합니다.