주휴수당 관련하여 질문이 있습니다.
제가 아르바이트 한 곳은 물류센터이며, 일용직입니다.
그러나 주 5일 연속근무를 한다면 주휴수당이 지급됩니다. 간혹가다가 주 6일 근무가 허용되기도 합니다.
주는 일요일 ~ 토요일로 잡는다고 합니다.
근무시간은 12시~ 21시까지이며 연장 근무가 있다면 1시간 필수이므로 (연장수당 12000원 지급) 연장이 있다면 22시에 종료됩니다.
근무를 시작할때마다 일용직이므로, 매일 매일 계약서를 작성합니다.
주가 일~토로 잡혀있지만 주 5일을 넘기지 않는다면 주(월~일 기준)를 걸쳐서 근무할 수 있습니다.
토-일월화수를 근무하게 될 경우, 주휴수당이 지급이 어렵다고 하는데, 실질적으로는 5일 근무를 하였음에도 주휴수당을 받지 못하는 이유가 무엇인가요?
꼭 ` 주 ` 라는 기준에 의해 주휴수당이 지급될 이유가 있을까요?
일용직이라는 특성 상, 근로자의 사정 상 근무일수가 매우 유동적인 점에 반해 이 유동적인 특성이 왜 주휴수당에는 유동적으로 적용되지 않는지 궁금합니다.