안녕하세요,
얼마전까지 5인 미만의 회사에서 근무하다가 당일 해고되었습니다.(해고예고 없음)
수습 3개월 계약서는 체결해서 가지고 있고요.

그런데 해고 통보를 내리면서 동시에 대표가 이렇게 갑작스럽게 해고를 하니까 `배려 차원`에서 2개월 치 `월급`을 준다고 하였습니다. 제가 예를 들어 10월 1일에 입사를 하였다면 10월 1일에서 10월 31일 한달은 근무를 해서 10월 달 월급은 확실하게 나오는데,
그 뒤로 11월에 일주일 더 나갔거든요.
그래서 이 11월 일주일 치를 그냥 월급으로 쳐서 준다고 했습니다. 그것도 구체적으로 11월 30일까지의 월급이라고 말하고, 배려차원이라고 말하고, 또 4대 보험도 적용된다고 말하면서요.

그런데 오늘 월급을 확인해보니 2개월치가 아니고 자기들 마음데로 일주일치만 딱 쳐서 줬네요. 제가 이런일이 처음이라 이쪽으로 확실하게 잘 모르고, 그냥 저렇게 말하는 것만 듣고 와서 당연히 2개월치를 월급으로 주는 줄로만 알았는데 딱 일한 날만 계산해서 줬다는게 너무 어이가 없네요..

아무튼 제가 이해한게 맞나 궁금합니다.
그 때 해고로 처리가 되면 2개월 치 월급을 준다고 하여서 사직서를 제출할지, 아니면 해고 처리로 올릴 것인지를 결정하라고 했거든요.
그럼 답해주시면 감사하겠습니다.

감사합니다.