주휴수당 받을 수 있을까요?

Question

피시방에서 근무중입니다. 저를 포함해서 8명의 직원이 있구요 평일 오전 평일 오후 평일 저녁 평일 야간 각 한명씩 있고요 주말 오전 한명 주말 오후는 두명 야간은 한명입니다
저는 주말 오전 파트이고 오전 9시부터 16시까지 7시간씩
주 14시간 그리고 월 56시간을 근무합니다 

제가 몇일전에 대타로 오후 8시부터 자정까지 일했는데
이 경우에 야간수당 혹은 연장근로수당을 받을 수 있는지 궁금합니다. 

또 주휴수당의 경우에는 주 평균 15시간 이상이면 지급하는 것으로 알고 있는데  제가 7시간씩 이틀 4주를 일하면 56시간인데 대타로 4시간을 더 근무하면 60시간이 되면서 주휴수당을 받을 수 있는건가요?

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

연장근로수당은 1일 8시간을 초과하는 근로시간이 존재하는 경우 발생하며,

야간근로수당은 22시~익일06시 사이에 근로하는 경우 발생합니다.

따라서 위와 같은 조건에 해당되는 근로시간이 존재한다면 추가수당이 있는 경우 청구가 가능할 것으로 보입니다.

나아가 주휴수당의 경우 1주 소정근로시간 15시간 이상 근무, 1주 소정근로일 개근, 다음주에도 근로가 예정되어 있는 경우

발생합니다. 요건이 충족되면 주휴수당도 별도로 청구가 가능할 것으로 보입니다.

확인바랍니다.

777**k · Answer

사장하고 협의해야지  대타할적에  야간수당주냐고  쉽게 풀릴일을 답답하게  올리고  물어보고
하잖아요   14시간이 월래  한주인데  
대타한번 하번   그주는   15시간초과 됐으니까
받을수있음    대신   사장한테 물어보삼    안준다고 하면  따지기도 해야지   법이그런데  
그러니까 어디서 일해도  혜택이런거물어보듯이
임금에대한건   사장한테 물어보고   안준다고하면   나중에  신고하면돼고    대신  달라고 물어는봐야죠    안물어보고 신고해서  노동청에서
서로 얼굴볼수 있겠음 ?  달라고 물어본거랑 안물어본거랑은  차원이다르죠   왠만해서 물어보면   줄꺼임      안주면  관두고 신고하셈     달라고물어봤으니까   서로면상봐도 꺼리지않죠