위와 같이 근무중이였고 2월14일 사무실 방문한다고 대표님 카톡이 왔고 퇴근할 때 쯤 오셔서 경영이 어려우니 오늘까지 근무하라했습니다.
근로계약서는 미작성으로 노동청에 신고한 상태이며
5일치 일한 부분도 노동청에 말하여 3월10일까지 지급하라고 대표에게 말하였습니다.
그런데 노동청에서 접수시 불친절하고 제 얘기는 듣지도 않고 저는 해고예고제를 물었으나 부당해고로 접수하라 하였고 5인미만 사업장에 마지막에는 제가 짐을싸서 나왔기때문에 합의된 해고라고 하여 신고가 안된다 합니다. 어느 누가 그만두라해서 바지가랭이 부여잡고 버팁니까... 어쨌든 스스로 걸어서 나오는건 당연한거 아닙니까 누가 질질끌려가겠습니까???

다시 노동청을 가서 조사관님에게 저는 부당해고를 말하는 것이 아니라 해고예고제를 말하는 것이다. 30일 이내로 서면 통지 받은 바 없으며 당일 구두통보 받았고 5인 미만 사업장도 해당이 된다하더라 여쭈어보니 우리가 돈을 지급하라 할 수도 받아 줄 수도 없으니 민사로 해야된다고 합니다. 제가 인터넷 검색 했을땐 노동청에 신고 하라 했는데 노동청에서는 제가 해당이 안된다 합니다. 저는 해고예고제를 적용하려는 것이고, 당장 이렇게 그만두라하면 저 또한 한달 한달 급여 받아 생활하는 입장으로 생활고를 겪게 되는데 너무 억울합니다.

제가 정말 해고예고제에 해당이 안되는지. 한달치 임금을 받을 수 없는지.. 이걸 어디에 말을해야 적용이 되는 건지 제발 도와주세요..