원칙적으로 정당한 사유없이 근로자를 계약종료기간 이전에 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.

보건증의 경우 근로자의 귀책사유로 해당 보건증을 소지하지 못하여 근로계약 상 수행하기로 약정한 근로를 수행할 수 없는 경우에는 사유의 정당성이 어느 정도 인정될 수 있으나, 근로자가 보건증 갱신이 가능하고 업무수행을 하는데 차질을 가져오지 않을 것임이 확실함에도 불구하고 해고하는 경우에는 그 사유의 정당성을 인정받을 수 없어 부당해고에 해당할 것으로 판단됩니다.

감사합니다.