안녕하세요 궁금한게 있어서 상담합니다!
일단 여기는 일반회사 중소기업에서 카페 가맹점을 내셨는데
그 카페 직원입니다.
근데 사업장을 따로 내신거같아요ㅜㅜ 정확히는 못들어서
카페는 현재 3명이서 돌아가구요
원래는 4명이었어요 . 면접당시 주5일 스케줄근무로 구두상으로는 주말에 두번씩
돌아가면서 쉰다했고요, 근로계약서에서는 주5일 탄력근무제라 써있습니다
그래서 4개월동안은 4명이서 주말 두번씩 돌아가면서 쉬었는데
한분이 그만두셔서 3명인데요 , 회사에서는 1명을 더 뽑아주는데
원래 기존에 근무하셨던 1명이 카페직원이 아니라 중소기업 회사 직원이라면서
평일오전 주말 휴무로 고정으로 들어가고 저랑 다른 1명 새로뽑을 1명
3명이서 돌아갈건데 주말은 아예 쉬지말라네요 , 너무 복잡해요..
자꾸 말로는 그래도 주말 한번은 쉬게 해주겠다 이러는데 회사 대표는 안된다네요
그렇게 근무하는거 바뀌는거 못하겠으면 나가라네요
근무는 원래 3교대에요 마감 오픈 휴무 이렇게요
부당해고에는 사유가 안될까요???
만약 제가 나가겠다하면은 꼭 한달은 채워야하나요????
바로 나가도 며칠 근무했던 급여는 들어올까요?