14년10월21-아르바이트 시급으로 시작하여
15년3월1-정직등록 월급으로 4대보험 적용.
18년4월10-폐업.계약해지
18년4월12-재입사(사장바뀜)/18년9월1일 퇴사.

-근로계약서 미작성.
-입사시 퇴직금에 대한 어떠한 이야기 듣지못함.
-정직원 올라가면서 4대보험100% 사업주가 부담 한다는 내용 듣지못함.
-수개월이 지난후에 급여명세서와 통장에 찍히는 실급요금액이 달라서 물어보니 원래는 4대보험5:5인데 자기가100%다 내고 있다 그러길래 왜 그렇게 하냐 따로따로 냈으면 좋겠다고 했는데 계속 그렇게 동의없이 하고 있었고
명세서외 더 입금된부분은 그달매출이 많이 들어와서 고생했다며 조금더 넣었다.라고 했습니다.
물론 명세서엔 보너스인센티브퇴직금그어떤 명목도 적힌게 없습니다.
퇴사시 퇴직금 요청하니 줄수 없다면서 퇴직금 요청하면
그동안 4대보험 대신 내준거 부당이득청구소송 걸겠다고 하는데 그것이 가능한건가요?
현재 임금체불로 소송걸어 재산명시신청 까지해서
몇일전 승소해서 판결 난 상태이고 채무자 연락 와서
변제 하겠다고 연락왔는데,이제 돈 받기만 하면 끝나는데
그쪽에서 다시 소송걸진 않을까해서 소송걸지 않겠다는 합의서 같이 받을까 하는데 가능 할까요?
(표기한 급여액은 명세서금액외 통장에찍힌 실금액포함 입니다.)