안녕하세요 다름이 아니라 제가 다니던 곳에서 있었던 일을 말씀드리려 합니다
먼저 이 일을 시작한지는 오래되었었습니다 사정상 퇴사했다 다시들어오고 반복하였습니다
아무튼 18년 10월에 재입사를 하였고 그때는 근로계약서도 작성하였습니다 그런데 문제는 저희 매장이 포괄임금제도를 시행하고 있어 200만원 넘는 금액을 받아서그런지 최저 임금? 시급? 이란걸 계산 안하다 20년 1월에 기본급이 최저임금 보다 모자란걸 알게되어서 근로계약 문의를 하였는데 기다리란 말만 하고 아무런 소식이 없었습니다 그런던 중 2월에 계약서를 주면서 사인하라고 했습니다(사장님 말로는 노무사랑 조율했으니 사인해 라는 식이였습니다) 그런데 금액이 제가 생각한 금액보다 만족을 못하여서 결국 퇴사결정을 했고 근로계약서를 받기만하고 사인은 안했습니다 이렇게 되면 계약서 미작성으로 신고가 가능한 부분인가요? 17일에 월급날인데 사장님이 제시한 금액을 받아야 하는게 맞는건가요? 추가적으로 저희매장은 1년(최저시급이 오르면)마다 재계약하는 시스템입니다