현재 주말알바를 하고있습니다. 임급지급건에 대하여 의문점이 강하게 드는 두가지 사항이 있어 이곳에 여쭙니다.

1. 근로계약서상 급여를 명시하지 않음

이 부분은 근로법에 무지한 제가 봐도 위법사항인게 확실한거 같고요..

2. 주휴수당 미지급건

이회사는 일주일의 정의를 월~일이 아닌 일~토로 정의한다고 주휴수당을 지급하지 않는다고 합니다. 제가 토요일에 일하고 그다음 일요일이 되는순간 주가 바뀌어 주휴수당을 지급하지 않아도 된다 뭐 이런 논리인것같은데 저는 이게 말이안된다고 생각하하거든요.. 제가 토일 합쳐서 휴게시간 제외 16시간 근로를 하고있는데 일단 주휴수당을 받을수있는 요건이 확실한데 이게 가능한건가요?..