미지급된 주휴수당이 있다면 이를 청구하여 받을 수 있습니다.

다만, 해고예고는 계속근로기간이 3개월 미만인 경우에는 적용되지 않기 때문에
질문자님의 근무기간이 3개월 미만이라면 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.

주휴수당을 받지 못한 것이 있다면 먼저 사업주에게 지급을 요청하시고,
만약 지급을 하지 않거나, 퇴직후 14일이 경과하였는데도 정산이 되지 않는다면
사업장 소재지 관할 고용노동부에 임금체불 진정이 가능하오니 참고하시기 바랍니다.

감사합니다.