근로계약서에는 일 근무시간 6시간으로 기재되어 있고
주휴수당 포함 10,030원, 4대 보험 제하고 대략 9,030원 정도
임금을 계산하여 정산받았습니다.
최소 3달의 근무일을 얘기했지만 근로계약서에 그만두는 일자는 작성하지 않았습니다.
문제는 12월 25일 매니저의 폭언,폭행으로 그만둔다고 통보를 했지만 매니저가 방으로 데려가 울면서 일을 계속 해줄수 없겠냐 저는 이런식으로 하시니 더 일 할수 없겠다 반복되는 대화에 업무에 차질이 생길 정도여서 해결이 되지 않은 채 일단락 되고, 너무 바쁜 시기여서 다른 직원들을 위해 1월 3일까지 일을 계속해서 하게 되었고 그 이후에도 계속된 매니저의 폭언과 악의적인 시간 분배로 인해 그만둔다고 재차 통보하여서 그 날 근무를 마치고 3일자로 그만두게 되었습니다.
1월 1일 6시간,2일 5시간,3일 10시간 총 3일에 21시간 근무를 했는데 정산되서 받아본 금액은 최저로 계산해도 되지 않는 금액을 받았습니다. 급여명세서를 받아보니 기본급에는 230,212원이였고, 공제액이 64,560원이여서 최저로 계산해도 180,390원인데 165,652원 밖에 받지를 못했습니다.
아무리 4대 보험료를 제한다지만 그게 최저임금으로 계산한 월급보다 작을수 있냐고 물으니 정규직 4대 보험이라고 맞게 정산받은거라고 하는데 맞는건가요?
혹시 근무중에 테이블로 밀치고,옷깃을 잡아당기고, 폭언을 한 것은 법적으로 신고나 고소가 가능할까요?