질문 1. 이번 코로나 바이러스로 인해 가게가 몇 일 문 닫게 되어서 출근을 못하는데 그 때 임금은 무급으로 처리되는 건가요??
그리고 가게가 확장공사해서 또 문을 몇 일 닫아서 출근을 안하는데 그것도 다 무급 처리 되는 건가요?? 제가 알기로는 가게 사정으로 문을 닫는 경우에는 유급처리되는 걸로 알고 있는데 그게 가게 규모에 따라도 다른가요??

질문 2. 연장근로 시에 시급이 1.5배되는 것도 5인 미만 사업장일 경우는 1.5배가 안되는 건가요?? 이번 크리스마스 때 매일 년장근로 했는데 그냥 딱 일한 시급만큼만 받았어요.

질문 3. 이번 명절에 24, 27일을 쉬어서 급여를 못 받았는데 작년까지는 그냥 줬던거 같은데 이건 의무는 아닌가요?? 법이 바뀐 걸 보니깐 올해 1월1일부터 법이 바뀌었던데 그러면 해당사항이 안되는 건가요?? 현재 정직원은 저 1명이고 알바 2명, 사장님 이렇게 4명이서 일합니다.

질문 4. 현재 월급제로 하루 7시간 근무로 주 5일 근무 중입니다. 시급 9000원으로 계산해서 한 달에 1512000원 받는데 계약서 상에는 주휴수당 포함한 금액인데 제가 생각하기에는 조금 적은거 같은데 맞는건가요??
30일 근무랑 31일 근무랑 금액이 차이가 있지 않나요?? 계약서에서 한달 근무시간 168시간으로 계산되어 있는데 이것도 맞는 건가요??