현재 일하는 업장에서 아르바이트로
한달마다 계약서를 새로 작성하여 현재 8개월 이상 일했습니다 이번달 계약서는 아직 작성하지 않았지만 이미 출근시간표를 업장과 상의해서 결정하여 2월 출근이 확정된 상태였습니다
그런데 이번 코로나 바이러스 여파로 매출이 줄어 이제 더이상 나오지 않아도 된다는 일방적인 통보를 받았습니다

해고예고수당을 받고싶은데 계약서를 매달 다시 작성하였기에 해고예고수당의 예외사항인
2.2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
에 해당하여 해고예고수당을 받지 못하는지 알고싶습니다.

이 경우에 해고예고수당을 지급받지 못하나요?
이 경우가 아니더라도 해고예고수당을 지급받지 못할 다른 이유가 있을까요?

또한 이런 경우에 보상을 받을 수 있는 방법이 있는지
노동위원회에 신고한다면 어떤 절차를 밟아 민원이 들어가는지 상세히 알고싶습니다