주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간의 합이 15시간 이상 (2) 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못한 주, 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다.소정근로시간이라 함은 당초 사용자와 근로자가 약속한 근로시간입니다.

휴일근로수당(50%가산)은 5인이상 사업장에서, 근로자와 사용자가 쉬기로 약속한 '휴일'에 근로하는 경우에만 지급됩니다. 이는 법정공휴일(설날 등)과 다른 개념입니다. 법정공휴일(설날 등)은 사업장에서 따로 취업규칙이나 근로계약에 휴일로 지정해야 근로자의 휴일이 됩니다. 사업장에서 따로 정한 바가 없으면 근로자에게는 '평일'과 같으므로 휴일근로수당을 받을 수 없습니다.
5인이상 사업장에서 주7일을 모두 근무하셨다면 그 중 1일은 주휴일이므로 주휴일에 근무하신 날은 휴일근로수당이 해당될 것이나, 나머지 1일은 휴일로 지정이 되어있는경우에만 받을 수 있습니다.