저는 5인 미만 사업장에서 1개월 단기아르바이트를 하고있습니다. 목요일을 제외한 6일 근무를 하고있습니다. 1월 10일부터 2월 18일까지 근무예정이며 근로계약서는 월급을 받으면서 주휴수당을 언급하자마자 적게 되었습니다. 매달 5일이 월급날이라 월급을 받았는데 주휴수당은 포함되지 않은 채 기본급여만 받았습니다. 사장님의 말씀으로는 주휴수당은 5인 미만 사업장에서는 줄 수 없다고 하셨고, 또한 근로계약서 상 상여금은 받지 않기로 계약되어있습니다. 제가 알기로는 주휴수당 자체가 휴무수당과는 다르며 5인 미만 사업장에서도 지급 받을 수 있다는 것으로 알고있는데 사장님께서는 노동청에 전화 후 법적 근거가 있을 시, 주휴수당을 지급하겠다고 합니다. 어떤 법적 근거가 있는건지 설명해주실 수 있나요?
제가 알고있는 부분과는 다른게 있는것인지 궁금합니다.
또한 제가 1월 10일부터 2월 18일까지의 근무기간 중 몇번의 주휴수당을 받을 수 있는건지 궁금하고, 목요일날 쉬는것으로 되어있으나 한번은 사장님께서 수요일날 휴무를 하라고 하신 적이 있는데 그럴 경우에는 주휴수당을 받지 못하나요?