안녕하세요. 여쭤볼게 있는데 상황이 좀 복잡하여 글을 정리해봅니다.
1.상황설명
예전에 일하던 곳인데 (경력자) 월급 280에 주6일 12시간씩 일하기로 하고 들어갔습니다.
그런데 타매장에서 1월 한달만 근무 해달라고 하여 지원한 곳과 다른 타매장에서 근무하게 되었고, 대신 1월은 주5일 12시간으로 근무하기로 했습니다.

2.사건발생
그런데 제가 다른회사에서 연락이와서 사정상 1월에만 일하고 일찍 그만두게 되었습니다. 쉬었던날 제외하면 총 근무기간은
12일(1일 12시간)+4.5시간 입니다.

3.계약서 문제
근로계약서를 작성할시 4대를 떼기로 했으나 1월만 일하기로해서 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 그래서 4대도 수습기간(전에 2년반동안 일했어서요.)도 떼지 않았습니다.

4.수지타산이 안맞음
사장님의 계산은
(근무일수31일중에 12일 풀 +1일은 4.5시간)
12/31일 x 280 + 4.5 x 8600 이렇게 계산하셨고
저는 그냥 시급8600으로 계산하였습니다.
(금액 차이 약15만원 발생 )
--------
질문1.주휴수당문제
하루에 12시간 주5일로 일했습니다(일~토 / 수.목 쉬어요)
첫째주는 월요일부터 첫근무해서 4일 일하고
둘째주는 4일 일하고(몸이 안좋아서 하루 더 쉬었습니다),
셋째주는 5일 다 일했는데 그중 하루는 4.5시간 근무 (면접보러 가야해서 양해구함)
이래서 따지기 애매해서 주휴는 포함안시킨 상태입니다.
주휴수당 어떻게 하면받고 어떤상황엔 못받는지 궁금합니다ㅜ


저 같은 경우엔 1일12시간일하는데도 주휴 못받나요?

질문2. 월급문제
첨엔 월급제로 일하기로 했으나 금방 그만두게 되어 계약서 미작성 하였고 1월6일~1월23일 까지 총 12일하고 4.5시간 일했는데
월급을 분할해서 계산하는 사장님 방식이 맞는지 ,
아니면 이경우엔 시급으로 계산하는게 맞는지 궁금합니다.
누가 맞는건가요?