아르바이트 중,
근로시간과 근무일이 `협의된 요일에 주 14시간 이내`로 기재되어, `사업장 사정에 따라 협의변경가능하다`라고 계약서를 쓰는 곳에 근무하고 있습니다.

사업장에 예약이 있음에 따라 월 시간표가 짜여지고 그에 따라 근무를 하는 방식입니다. 월 시간표를 짜고 당월의 근로계약을 체결한 뒤,
예약이 없다며 혹은 매출이 떨어졌다며 통보식으로 예정된 근로시간을 줄이는 일이 반복됩니다.

위와같이 근로계약서 체결 후 확실한 근로일 기준없이 통보식으로 업무시간을 줄이는 것에 대해서는 이의제기가 불가한가요?