귀하의 구체적인 계약내용에 따라 달라질 수 있습니다. 단순히 전단지를 배포하거나, 상담영업에 대한 일정한 수수료를 받는 계약조건이라면 근로자로 인정 받기는 어렵고, 그렇다면 노동법이 적용되지 않기 때문에 비용 기타 보수에 관한 사항은 계약조건에 따릅니다.
다만, 실제로 출퇴근 시간에 대한 제한을 받고, 업무수행에 대한 보고 및 이에 대한 회사의 관리감독권 행사가 엄격하는 등 근로자로 볼 수 있다면, 정해진 출퇴근 시간동안의 이동시간은 근로시간으로 보아 임금을 지급받을 수 있습니다.
단순히, 계약서의 명칭이나 직책 등이 중요한 것이 아니고, 그 실질이 중요합니다.

참고로 근로자성 여부를 판단하는 지표는 아래와 같습니다.

근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부는, 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘ㆍ감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품ㆍ원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험 스스로 안고 있는지와, 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도 등 경제적ㆍ사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 합니다.