원칙적으로는 그만두어야할 시점으로부터 한달전에 퇴사의사를 밝히는 것이 좋고, 사정이 생겨 급히 그만두어야 할 경우는 먼저 사장님과 의견조율을 통해 원만하게 해결하는 것이 좋습니다. 사직서를 냈다고 해서 출근하지 않으면 무단결근이 될 수도 있기 때문입니다.

근로자의 갑작스러운 퇴사로 인해 사업주가 손해를 입은 경우는 손해배상을 할 수 있지만 손해의 입증 즉 구체적인 피해액의 입증및 산정이 어려워 실무적으로 사업주가 근로자를 상대로 소송을 진행할 실익이 크지 않아 소송으로 이어지는 경우는 극히 드문 경우입니다.

감사합니다.