1) 수습은 수습기간 중 임금감액은 1년 이상 근무하기로 한 근로자에게 근로계약서에 수습기간임을 명시하고 수습기간을 적용해 최대 3개월 동안, 최저임금의 90프로를 지급할 수 있습니다.
1년 미만 근로하기로 한 근로자는 수습적용을 이유로 최저시급 미만을 받을 수는 없습니다.(최저임금법 시행령 제 3조)

2)계약서 상 계약기간을 명시하지 아니하였다면 기간의 정함이 없는 근로계약이고
다만 문의내용 상 구두로 근로계약기간을 3개월롤 정한 것으로 보이는 바
수습적용을 이유로 최저시급을 받을 수 없을 것으로 보입니다.

3) 주휴수당은 수습사용중에 있는 지와 상관없이 1주 소정근로시간 15시간 이상 소정근로일 개근하면 발생되고
1년 미만으로 근로계약을 체결했다면 감액된 최저시급으로 주휴수당을 산정하여서는 법 위반일 것으로 보입니다.

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