관련법령 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로)는 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
또한 기간제법 제6조(단시간근로자의 초과근로 제한) 제2항은 단시간 근로자의 초과근로에 대한 가산임금을 지급할 것을 정하고 있습니다.

다만 여기서 단시간 근로자란 하나의 사업장에서 1주간의 소정근로시간이 동종업무에 종사는 통상근로자보다 짧은 근로자를 말하는 것으로

1) 당해 사업장의 동종업무 종사자가 모두 1주 15시간으로 근로한다면 "단시간근로자"에 해당되지 않아 법내근로시간(주 40시간 이내)에 발생한 연장근로에 대하여는 가산임금은 발생하지 않고 실제 일한 시급 4시간* 시급 = 4만원의 임금이 발생하는 것으로 판단됩니다.

2) 최저임금이 상승했어도 시급 일만원은 법 위반 아니나
주휴수당을 포함한다고 했으므로
2019년 기준 : 8350*15 +8350*15/40*8=150300
2020년 기준 : 8590*15 +8590*15/40*8=154620
최저 기준 이하로 지급하는 것으로 보여집니다.

3) 1일 11일 24일의 근로에 대해 가산임금을 문의하시는 것으로 보아
법정 근로일은 주휴일 근로자의 날 공휴일인데 공휴일은 2022년 1월 1월 5인 이상 사업장에 적용되므로
1일 24일 근로에 대한 가산임금은 발생하지 않는다고 보입니다.

4) 야간근로는 오후 10시 부터 오전 6시까지의 근로를 말하므로 22일 22시-24시 2시간의 근로에 대하여는 가산임금이 발생한것으로 보입니다.


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