주휴수당은 근로계약 당시 1주에 근로하기로 약속한 시간(소정근로시간)이 15시간 이상인 근로자가 1주를 개근한 경우에 지급됩니다. 그러므로 휴게시간을 제외하고 1주 15시간 이상 근로하기로 정하여졌다면, 개근한 주에는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

1. 즉 주휴수당은 휴게시간과 별개의 사안입니다. 따라서 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 1주를 개근하였다면 주휴수당은 발생하고 퇴직시 청구할 수 있습니다.

2. 실제 휴게시간을 1시간 30분을 사용하였는지에 따라 달라지겠만
1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급으로 산정되겠습니다.
따라서 휴게시간을 정상적으로 사용했다면 1주 소정근로시간은 18시간
근로제약서에 명목상으로 휴게시간만 명시되었 있을 뿐 실제로 근로자가 자유로이 사용하지 못했다면 1주 소정근로시간은 24시간 되겠습니다.

다만 실제 휴게시간 미사용에 대한 입증책임은 근로자께 있음을 알려드립니다.

저희 센터는 만24세 미만 청소년을 대상으로 상담을 진행하고 있습니다.

성인근로자 분의 경우 고용노동부(1350), 공인노무사회 성인근로자 상담(02-6293-6120),
서울노동권익센터(02-376-0001), 직장갑질119센터(카톡 상담만 가능, 오픈채팅'직장갑질119') 등에서 도움을 받으시기 바랍니다.