주휴수당은 근로계약 당시 1주에 근로하기로 약속한 시간(소정근로시간)이 15시간 이상인 근로자가 1주를 개근한 경우에 지급됩니다. 그러므로 휴게시간을 제외하고 1주 15시간 이상 근로하기로 정하여졌다면, 개근한 주에는 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

1) 주휴수당은 주단위로 산정되고 기산일이 특별히 정해져 있는 것은 아닙니다.
다만 귀하의 문의내용으로 볼 때 1월 27일 (월) 부터 2월 2일(일)까지 인것으로 보이는 바 월요일 - 일요일로 산정하여도 무방할 것으로 보입니다.

2)사전에 소정근로시간이 주15시간 미만이어서 주휴수당에 대한 정함이 없었을지라도 일시적으로 주15시간을 초과하였고 그 기간 개근하였다면 주휴수당에 대해 청구할 수 있습니다. 먼저 사업주분께 주휴수당 지급을 요청할 수 있으며 사업주가 이를 받아 들이지 않을 경우 사업장 관할노동지청(방문접수) 또는 고용노동부 홈페이지 -민원마당(온라인)을 통하여 진정할 수 있습니다.

3)주휴수당의 취지는 다음 근로가 예정되어 있는 근로자의 휴식을 보장하기 위함이기에 계속근로자에게 지급하는 것입니다.
따라서 1주 15시간 이상 개근하고 바로 퇴사하였다면 지급의무는 없게 됩니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡채널상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.