근로계약서에 (당시 2019년 12월) 시급 8350원 기타수당 650원 총 9000원 이라고 적혀있습니다. 그런데 2020년부터 최저시급이 올랐길래 2020년 1월 급여부터는 인상된 최저시급으로 적용되냐는 말에 사장님음 그렇다고 하셨습니다. 다만, 시급 9천원은 대로라고 하십니다. 덧붙여서 사장님은 저에게 `주휴수당 얘기하는 것 같은데 주휴수당을 안 줘도 합법이라는 판례가 있다`며

http://m.ilovepcbang.com/?mod=news&act=articleView&idxno=67441&sc_code=1450847049&page=&total
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최저임금에 주휴수당포함이라는 판례가 나왔습니다
기사내용은 법원은 별도 주휴수당지급의무없다

위 기사를 카톡으로 보내셨고 읽어본 후 다시 얘기드리겠다고 대화를 마무리한 후 나왔습니다. 그리고 다음 날 사장님은 대뜸
"그래도수당을요청하면 같이 근무가어려울것같구나...현재9.000원은 현재로써는내게도 힘든급여이나 최대한지급하는것이니...
그래도 근무하겠는지여부를 오늘중 알려주기바란다"
며 카톡을 보내셨습니다.

근로계약서에 기타수당 650원이라는 게 적혀있었고 급여는 변동사항이 없으니, 기타수당마저 300원대로 적어지는 상황인 듯 합니다. 이러한 상황이 문제가 있는 상황인지, 계약서에 9천원이라 적혀있어 문제가 되지 않는 상황인지 알고싶습니다. 주휴수당은 정한 시급에서 유급휴일을 준다고 치는 걸로 알고있는데... 현재최저시급인 "8560원?+주휴수당"으로 계산한 것보다 그저 9천원으로 계산된 제 월급이 더 적어도 문제가 없는건가요?
그리고 저 기사 내용대로 최저시급에 주휴수당이 포함되어있다고 치기엔, 같은 판례에 대한 다른 기사를 보면 저 당사자의 시급은 1만원대입니다. 저와는 다른 사례인 듯 한데 이걸 사장님께 말씀드려도 될런지요?

제 현재 근로시간은 월화 18시-익일 00시 30분, 금 17시-익일 00시입니다. 이번 달에 토요일 오후 7시-11시, 일요일 오후 5시-11시 추가근무를 한 상태입니다.

자세한 답변 부탁드립니다.