현재 알바중인데 근로계약서도 안적고 일하고 설날 단기알바라 24일까지만 합니다. 그런데 날마다 근무시간이 다르고 첫날(금)에는 8시간 둘쨋날(토) 10시간 (일요일은 원래 휴무입니다) 셋째날(월)12시간.. 넷째날(화)에는 8시간 반을 일했습니다. 휴게시간인 브레이크타임도 제대로 지정되어 있지않고 시간제로 일하며 근무시간이 지정된게 아닌 상황에서 휴게시간도 제대로 못받고 있습니다. (끽해야 10분정도?) 점심밥 먹을때가 유일하게 쉴때인데 오늘 처음으로 같이 알바하는 알바생이랑 40분정도 먹고 왔습니다.(평소에는 20분30분정도 먹으면서 같이 일하시는 다른분에랑 같이 급하게 먹습니다) 오늘 8시간 이상 일했으니 휴게시간은 한시간이고 업무 특성상 한시도 쉴겨를이 없습니다. 원래 제가 알바하는 곳에 사장님은 8시간 일하면 8시간 시급을 주셨었는데 오늘 왜이리 식사시간이 길었냐면서 식사했던 시간은 뺀다고 하셨습니다.


1.원래 휴식시간은 일하는 시간으로 안치고 그 시간 동안에 시급은 빼는게 맞는건가요?(브레이크 타임이 따로 없고 떡집알바 특성상 계속 떡이 나와서 쉴시간이 10시간 12시간을 일해도 밥먹는시간 20~30분+ 10분정도 밖에 못쉽니다.)
2.저번주 금,토 나와서 18시간 일했는데 주휴수당을 못받았습니다 이건 받을 수 있는건가요? 이번주는 금요일까지만 일하고 알바계약이 끝납니다. 그렇다면 이번주 주휴수당은 못받는건가요? 만약 저번주 주휴수당만 받을 수 있다면 어디에 신고하면 받을 수 있는건가요? 그리고 신고하면 받을 수 있는건 맞나요? 감사합니다!