최저시급만 적용 받아
현재 주 35시간, 고용보험 180일 이상, 사업장 재계약 불발시 권고사직 받을 예정입니다
재직 기간 중 2018년까지는 최저시급 미달, 주휴수당 미지급이라 1년 중 2개월 이상 최저임금 미달이지만, 미지급 급여가 3할을 넘지는 않습니다
2019년부터는 일자리안정자금을 받겠다며 4대보험 가입시키고 동시에
최저시급만 지급받고 주휴수당을 받지 못하는 상태입니다

제대로 된 권고사직이나 해고예고를 받지 못하여 혹은 사업장 재계약 시 지속적 근무 후 자발적인 퇴사를 할 때를 대비하여 관련 법령과 여러 상담사례를 숙지하였으나 광범위한 법령해석 범위와 해당 지역 실업수급담당자만이 판단을 내릴 수 있다는 원론적인 노동부 답변으로 매우 혼란스럽습니다

월급이나 주급제가 아닌 시급제, 일급제인 경우
에는 주휴수당 미지급으로 인한 자발적인 퇴사는 실업급여 수급이 어려울 것이라는 노무사의 글을 읽었습니다 정말인가요? 그렇다면 권고사직 등 비자발적인 사유로만 실업급여 수급이 가능한가요?