현재는 300인 이상 기업이 아닌 경우 관공서의 공휴일에 대해서 근로자에게는 휴일로 적용되지 않습니다. 즉, 크리스마스가 소정근로일과 겹칠 경우 근로를 제공하여야 함이 원칙입니다.

다만, 근로자가 임의적으로 결근한 것이 아닌, 사업장이 영업을 하지 않은 경우라면 소정근로의무가 없는 날이 되기에, 크리스마스를 제외한 나머지 날을 모두 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다.

감사합니다.