혹시 근로계약서는 별도로 작성하지 않으셨는지요?

지금 근로자분과 사용자분 사이에 정확한 근로시간, 휴게시간 부분에 대한 산정이 맞지 않아 금액차이가 나는 것으로 보이는데,

우선 본인이 실제로 근로하신 시간에 대한 급여 지급요청을 해보시길 바랍니다.

사용자가 지급하지 않고 분쟁이 계속될 시 해결방안은 노동청에 진정제기를 하셔서 감독관님이 확정해주신 금액으로 지급받으셔야 합니다.

이때 제일 중요한 근거자료가 근로계약서이며, 계약서가 없을 시 처음 채용공고 올라와있던 근로시간 또는 사용자분과 근로시간과 임금등에 대하여 협의하던 문자나 카톡자료, 전화녹취자료, 출퇴근기록 등으로 근로시간을 산정할 수 있어야 합니다.

이상입니다.

감사합니다.