임금은 근로를 제공한것에 대한 대가이므로 근로제공 사실이 있다면, 근로일수에 상관없지 임금이 지급되어야 할 것입니다. 다만, 귀하가 근로를 하실 때, 작성한 서류에 해당 내용이 기재되어있고, 귀하가 동의한 사실이 있는 경우라면 청구에 어려움이 있을 수 있습니다.