사실 너무 정신 없어서 근로계약서 보여주신 것은 기억나나 정확히 사인을 하였는지 기억이 나질 않습니다. 하지만 제가 등본이나 서류 들고간 적은 없고, 제게 근로계약서를 주신 적도 없습니다. (12.23~1.10)
이러한 상황에서, 예를들어 하루 7시간정도 일을 하는데 앞에 30분은 잡일 뒤에 30분은 청소라는 이유로 기록 일지에는 6시간으로 적게 합니다.
실제로 일주일엔 거의 20시간 넘게 일을 하구요. 현재까지 66시간 일했습니다.( 일지에서 뺀 12시간 제외하고)
이럴 경우에,
(1) 제가 하루 7시간 시급을 다 받을 수 있는 건가요? (기록일지 증거사진 있고 cctv도 있음)

(2)주휴수당도 받을 수 있는 건지 궁금합니다! (크리스마스, 학원 방학 (12.31) 과 신정은 학원측에서 나오지 말라고 해서 나가지 않았습니다. 그래도 각 주 15시간은 넘습니다.)

(3) 이 밖에도 제가 당장이라도 그만 둬도 되는지,
제가 1.10(금) 에 1.23일까지 하겠다고 말씀드렸으나 2월 말까지는 절대 못그만 둔다고 하시는데.
더 이상의 노동을 하고 싶지 않기때문에 당장이라도 지가 그만둔다고 통보하고 안나가도 되나요? 타협은 절대 안보실거같아요..

(4) 학생들 가르치려 한 반을 전임하여 가르치고 있는데, 영수증복사 및 관리, 학원비 입금 결제장부 관리, 청소(대걸레,손걸레)등 이런 업무가 자꾸 늘어나는데 지가 이걸 이유로 그만두고 싶다고 말해도 되는 건가요?

이 외에도 하루 기본 6시간 이상일을 하는데, 휴게시간 저녁식사(호빵)5분 먹는 시간 남짓 입니다. 제가 원장님께 정당하게 달라고 요구할 수 있는 것들과 어떻게 구제받을 수 있는지 알려주세요. 답변 부탁드립니다. ㅜㅜ