공고에 올라온 내용으로는 일당76000원이렇게만 나와있습니다. 식비와 주휴수당에 대한 내용은 따로적혀있지않아서 근무할때 관리자분에게 물어보니 (식비+최저시급)해서 76000이라고 했거든요. 그럼 주휴수당은 따로 받을수있는거죠? 근데 문제는 식비는 법적으로 책임지지않아도되는문제라서 지급하던 안하던 고용주의 마음이라고 들었는데, 혹시라도 저 식비를 나중에 식비가 아니라 주휴수당이라고 말할까봐 걱정입니다.
분명히 주휴수당은없고 식비+최저시급이라도 들었는데 녹음같은것도 안했고 말로만 전해들었습니다.

요약ㅡ
1.식비는 의무가아닌가요
2. 나중에 (식비+최저시급)이 아니라 (주휴수당+최저시급)이라고 말하면 어떡해야되나요.
3. 휴게시간은 근무시간에 포함인가요?(8시간근무 1시간은 필수라고 하는데, 1시간10분정도가 점심시간이고 휴게시간은 60분보다 10~20분더 줍니다.)