1. 해당 사업장이 상시근로자수 5인 '이상' 사업장이면, 우선 최저임금법 위반될 확률이 매우 높아 보입니다
그러나 해당 사업장이 상시근로자수 5인 '미만' 사업장이면, 최저임금법 위반될 확률이 약간 높아 보입니다.

2. 귀질 내용'만'으로 근로시간 등 근로조건을 본다면,

월 소정근로시간(주휴시간 포함)은 209시간 {(8 x 5)+(8 x 1)} x 4.34주로 판단되며,

월평균 연장근로시간은 약77시간(2시간 30분의 연장근로시간 x 5일 x 43.4주 + 10시간 30분의 연장근로시간 x 1일 x 4.34주 ÷ 2 )으로 보입니다.

(1) 5인 이상 사업장의 월'평균' 급여: {209시간 + (77시간 x 1.5배)} x 본인 시급
(2) 5인 이상 사업장의 월'평균' 급여 : (209시간 + 77시간) x 본인 시급

으로 대략적으로 계산해서 최저임금 위반여부를 판단해보면 될 것 같습니다.

이상입니다.